Kategorie: Frauen in der Gesellschaft

Man könnte meinen, dass in der Zeit, in der wir alles von zu Hause aus erledigen können, von der Arbeit bis zur Unterhaltung auf Websites wie https://tennis-wetten.net/, das Gleiche – nennen wir es Fortschritt – jeden Lebensbereich verfolgen würde. Aber leider hat sich trotz solcher Fortschritte in anderen Lebensbereichen immer noch etwas in unserem Leben nicht so drastisch verändert. Und das ist die Tatsache, dass immer noch alles von Männern geführt wird.

Schaut man sich bei den großen Unternehmen in Deutschland und auch anderswo auf der Welt um, fällt auf, dass die überwiegende Zahl der Führungspositionen immer noch von Männern besetzt wird. Doch viele Unternehmen würden zweifellos von einer höheren Gleichstellung von Frauen profitieren. Die vereinten Nationen haben aus diesem Grund sieben Grundsätze veröffentlicht, die Frauen in Unternehmen stärken und für Gleichberechtigung hinsichtlich beider Geschlechter sorgen sollen.

Die sieben Prinzipien der Vereinten Nationen

Diese Leitlinien sind das Ergebnis eines Gemeinschaftsprojekts von UN Global Compact (ein weltweiter Pakt mit dem Ziel, die Globalisierung sozialer und ökologischer zu gestalten) und UN Women (eine 2011 gegründete Einheit der Vereinten Nationen für die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Frauen). Das erste Prinzip bezieht sich auf die Führungsebene der Unternehmen. Hier soll eine hochrangige Unternehmensführung begründet werden, die sich für die Gleichstellung der Geschlechter stark macht. 

Das zweite Prinzip fordert eine Gleichbehandlung aller Frauen und Männer bei der Arbeit. Zudem sollen Menschenrechte und Nichtdiskriminierung unterstützt werden. Prinzip Nummer drei fordert die Sicherstellung von Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Der nächste Leitsatz beinhaltet die Förderung von Frauen durch berufliche (Weiter-)Bildung, während sich das fünfte Prinzip auf die Realisierung von Unternehmensentwicklung, Lieferketten und Marketing-Praktiken bezieht, die die Frauen stärken. Prinzip Sechs wiederum verlangt Gemeinschaftsinitiativen und Interessenvertretungen für Chancengleichheit.  Das letzte Prinzip baut schließlich auf den vorangegangenen Grundsätzen auf. Es soll nachverfolgt und veröffentlicht werden, inwieweit Chancengleichheit bisher erreicht wurde. 

Frauen machen den Unterschied

Die Initiative wurde bereits von zahlreichen Unternehmen unterzeichnet. Denn Tatsache ist: viele Frauen unterbrechen immer noch häufiger ihre Erwerbstätigkeit als Männer, z.B. um sich um Kindererziehung zu kümmern oder Zeit für die Pflege von Angehörigen zu haben. Sie arbeiten auch häufiger in Teilzeit als Männer. Dabei können sie für die Entwicklung von Unternehmen einen erheblichen positiven Einfluss haben. Eine Untersuchung in Finnland ergab, dass Firmen, in denen weibliche und männliche Führungspositionen gleich stark vertreten sind, durchschnittlich zehn Prozent mehr Umsatz als Unternehmen machen, bei denen die Führungspositionen nur von Männern besetzt werden.

Gründe könnten sein, dass Frauen oft besonnener entscheiden als Männer. Norwegen führte deshalb schon 2013 als weltweit erstes Land eine Quote ein: 40% der Aufsichtsratsposten in börsennotierten Unternehmen müssen seitdem mit Frauen besetzt werden. Zukunftsforscher gehen davon aus, dass schon in wenigen Jahren der Frauenanteil in Führungspositionen rund 50% betragen wird. Denn Potential ist genug vorhanden. Frauen stellen 46,5% der Erwerbstätigen und sind sehr gut ausgebildet. Mehr als die Hälfte aller Abiturienten, rund 50% der Uni-Absolventen und 45% der Promovierenden sind weiblich.

Auch der Bund unterstützt

Auch vom Bund gibt es entsprechende Initiativen, mit denen Gründerinnen und weiblicher Unternehmensgeist explizit gefördert werden. Dafür richtete das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie die Initiative “FRAUEN unternehmen” ein. Schülerinnen bekommen auf ihrem beruflichen Weg eine Hilfestellung, u.a. durch den jährlichen Girls’ Day. An diesem Tag können Schülerinnen Einblick in Berufsfelder bekommen, die nur selten von Frauen in der Phase der Berufsorientierung in Betracht gezogen werden.

So kann man nur hoffen, dass sich die Voraussagen der Zukunftsforscher auch bewahrheiten.

Im Hamburger Schanzenviertel eröffnet schon bald ein ganz besonderer Ort für Frauen, die visionär, kreativ und innovativ arbeiten und aktiv werden wollen. Wer Feminismus lebt und sich unternehmerisch oder gesellschaftlich unter Gleichgesinnten betätigen will, darf sich auf April freuen, wenn der Co-Creation Space “eeden” in Hamburg ganz offiziell eröffnet wird. Bis dahin bleibt noch etwas Zeit, Ideen zu sammeln, sich für eine Mitgliedschaft anzumelden und hin und wieder eine kleine kreative Pause einzulegen, um zum Beispiel im Slotnite Casino ein wenig die Gedanken ums Spiel kreisen zu lassen. 

Aber was ist das “eeden” eigentlich genau? Und wer steckt hinter dieser innovativen Idee eines feministischen Co-Creation Space? Wir stellen die Gründerinnen des Projekts genauer vor und wollen das Konzept dieses Orts etwas eingehender beleuchten.

Die Gründerinnen von “eeden” im Portrait

Bevor wir uns genauer ansehen, was “eeden” interessierten Frauen zu bieten hat, wollen wir einmal die Gründerinnen unter die Lupe nehmen, die dieses zukunftsorientierte Projekt auf die Beine gestellt haben. Jessica Louis gehört dazu. Sie hat unter anderem für Greenpeace Kampagnen entwickelt und arbeitete an der Genderbalance-Initiative Keychange mit. Zudem hat sie den Sisters March mit ins Leben gerufen und beschäftigt sich schwerpunktmäßig mit Kunst, Kultur und dem Wandel der Gesellschaft. Kübra Gümüşay hat bereits für Die Zeit und die taz Artikel verfasst und beginnt demnächst bei der Vogue. Sie hat zahlreiche Initiativen gegen Rassismus und für Feminismus gegründet und ist in ihrem Bereich Media und Marketing eine gefragte Person.

Die Gründerin Onejiru Arfmann arbeitet als Consultant für Viva con Agua und unterstützt schwerpunktmäßig Musiker*innen als Board Member von Music Women Germany. Sie entwickelt Neukompositionen klassischer Musik, um junge Menschen davon zu begeistern und hat bereits zwei Alben auf den Markt gebracht. Nürsen Kaya hat zahlreiche Erfahrungen in den Sparten Mode, Gastronomie und in der Hotelbranche gemacht und ist bei “eeden” für die Geschäftsführung und die Konzipierung von Veranstaltungen verantwortlich. Zuletzt gehört auch Simone Glöckler zum Team dazu, die wie Jessica Louis den Sisters March initiiert hat. Sie arbeitet vorrangig im Bereich Text und Content. 

Welche Möglichkeiten “eeden” bietet

Die Gründerinnen selbst beschreiben “eeden” als ein “wegweisendes soziales und feministisches Unternehmen”, das vor allem ein Ort für Zukunftsvisionen mit feministischer Ader sein soll. Des Weiteren soll es hier Lesungen, Panels und Konzerte geben; ein Teil des Hauses ist zudem als Co-Working Space geplant. Bereits vor der offiziellen Eröffnung ist die Nachfrage nach Mitgliedschaften und Veranstaltungen groß. Einzelbüros können schon jetzt gemietet werden, weitere kreative Bereiche stehen dann ab April zur experimentellen Nutzung zur Verfügung. 

Die Idee dieses Co-Creation Space hat die Behörde für Kultur und Medien so begeistert, dass sie mit 100.000 Euro unterstützt wurde: ein wichtiges und richtiges Zeichen für das Konzept und die Köpfe, die dahinterstecken. Zudem wurden die Gründerinnen mit dem Titel als “Kultur- und Kreativpiloten 2019” ausgezeichnet. Man wird sehen, wie “eeden” zukünftig angenommen wird, doch man kann den Gründerinnen nur Glück wünschen, dass ihr zukunftsweisendes und feministisch geprägtes Projekt die hohen Wellen schlägt, die es verdient. 

Nicht nur bei den Männern geht es im Ring beim Mixed Martial Arts so richtig heiß her, auch die weiblichen Kämpferinnen nehmen ihre Konkurrentinnen im Ring bei Veranstaltungen oder Turnieren gerne komplett auseinander. Wer also sonst schon mal im Netz seine Runden dreht und seine Zeit zum Beispiel mit Zocken vertreibt, seinen aktuellen PokerStars bonus aber schon benutzt hat, der sollte vielleicht mal einen kurzen Blick riskieren und sich die derzeitigen Top-Stars dieser Kampfsportart genauer anschauen. Wir wollen uns heute auf die Frauen konzentrieren und die Top-Kämpferinnen dieser harten Kombi-Sportart kennenlernen.

Rose Namajunas

Die Amerikanerin gehört zu den aggressiveren Kämpferinnen, die ihre Konkurrentinnen enorm unter Druck setzt, bevor sie zum letzten Angriff ansetzt. Ihre Karriere startete richtig durch, als sie beim UFC 2017 die amtierende Meisterin schlug und Zuschauer und Gegnerinnen im Madison Square Garden überraschte. Seitdem gilt sie als eine ernstzunehmende und eiskalte Fighterin, die 2018 ihren Titel gegen Joanna Jedrzejczyk verteidigen konnte, eine weitere Top MMA-Kämpferin unserer Zeit.

https://www.instagram.com/p/B4d7cnQpXrk/

Joanna Jedrzejczyk

Joanna stammt aus Polen und hat sich beim MMA einen echten Namen gemacht. Vor sieben Jahren debütierte sie beim Mixed Martial Arts und hat sich seitdem nicht nur eine große Fangemeinde erarbeitet, sondern auch zahlreiche Erfolge erzielt, wie zum Beispiel den UFC-Titel im Papiergewicht. Insgesamt fünfmal konnte sie ihren Titel erfolgreich verteidigen, doch 2018 verlor sie das Finale im Madison Square Garden gegen Rose Namajunas. Seitdem kämpft sie in der Leichtgewichtsklasse und musste sich dort nur Valentina Shevchenko geschlagen geben. Ihre Bilanz mit 15 Siegen in 18 Kämpfen kann sich sehen lassen!

Valentina Shevchenko

Die gebürtige Kirgisin hat eine beeindrucke Kampfhistorie vorzuweisen: von 19 Kämpfen konnte sie 16 Begegnungen gewinnen. Sie legt einen beeindruckend flexiblen Kampfstil an den Tag und feierte ihre größten Erfolge im Leichtgewicht, als sie 2018 Joanna Jedrzejczyk bezwang und den entsprechenden UFC-Titel gewann. Da sie ihre aktive UFC-Karriere erst 2015 begann, wird man wohl auch in Zukunft noch eine Menge von Valentina Shevchenko erwarten können. Wir sind gespannt!

Ronda Rousey

Ronda Rousey gehört schon lange zum Personal beim Mixed Martial Arts. Ihre Wurzeln liegen jedoch in einem anderen Kampfsport, also sie 2008 in Peking die Bronzemedaille im Judo gewann. Nachdem sie Judo an den Nagel hängte, startete sie beim MMA durch und wurde die erste Titelträgerin im Bantamgewicht. Rousey hat ihre Kämpfe häufig früh entscheiden und mehrere Championate verteidigen können. Ihre Kampfhistorie zeigt deutlich, dass Ronda das Zeug dazu hat, in der ewigen Bestenliste der MMA-Kämpferinnen einen Platz ganz weit oben zu belegen.

https://www.instagram.com/p/B4iV7QBnzlu/

Amanda Nunes

Nunes stammt aus Brasilien und konnte in 20 Kämpfen 16 Siege einfahren – eine Spitzenquote. Schon 2013 stand sie im UFC-Ring und begann dort, sich einen Namen im Mixed Martial Arts zu machen. Im Bantamgewicht konnte sie bereits einen Titel gewinnen und im Finale ihre Konkurrentin auf die Plätze weisen. Sie hat für die Zukunft noch einige Pläne und es ist nur eine Frage der Zeit, dass sie mit ihrem einmaligen Kampftalent und ihrer Power noch zahlreiche weitere Trophäen beim Ultimate Fighting Championship sammeln wird. 

Das Frauen genauso hart arbeiten können wie Männer, sollte eigentlich schon längst klar sein. Auch wenn sie in ihrem Job vielleicht nicht gerade schwere Lasten schleppen müssen, kümmern sich viele berufstätige Frauen in ihrer Freizeit noch zusätzlich um den Haushalt, Mann und Kinder.

Warum also fällt ein Lohnvergleich bei Frauen, mit den gleichen Qualifikationen wie ihre männlichen Kollegen, dann meistens negativ aus? Laut Gesetz müssen Frauen für die identische Arbeit, im selben Betrieb, auch den gleichen Verdienst erhalten, was allerdings nicht immer der Fall ist.

Ein niedrigeres Gehalt bedeutet aber leider auch geringere Renten, sowie im Fall einer Scheidung noch weitere finanzielle Nachteile. Sie müssen sich also dem Risiko der Altersarmut aussetzen, von der übrigens vorwiegend alleinstehende Frauen betroffen sind!

Warum diese Diskriminierung?

Frauen werden in fast allen Berufen viel schlechter bezahlt als Männer. In Deutschland beläuft sich der Lohnunterschied laut dem Statistischen Bundesamt auf durchschnittlich 20 %. Gründe hierzu sind vorwiegend eine geschlechtsspezifische Diskriminierung, typische Frauenberufe mit geringen Aufstiegs- und Verdienstmöglichkeiten, sowie auch die notwendigen beruflichen Unterbrechungen, in  Hinsicht auf Familiengründung und die Betreuung der Kinder.

Die üblichen Klischees sind, dass der Mann nach wie vor für das Einkommen der Familie zuständig und das weibliche Geschlecht nicht durchsetzungsfähig und nur wenig belastbar ist. Die Arbeitsleistung wird also trotz gleicher Qualifizierung im Vergleich noch als minderwertig betrachtet.

Auch der Hinweis, dass Frauen vorwiegend in Teilzeit oder in schlecht bezahlten Branchen arbeiten, ist noch lange kein ausreichender Grund, für die deutlichen Unterschiede bei den  Einkommen.

Wie lassen sich Einkommensunterschiede verringern?

Das Gesetz zur Lohngleichheit bietet leider noch keine faire Lösung an, da sich zumindest bis zum aktuellen Zeitpunkt nicht viel an der Diskriminierung geändert hat.

Obwohl dieses Gesetz bereits Ende März 2017 verabschiedet wurde, verlangen die meisten Frauen keine Auskunft, was ihre männlichen Kollegen am Arbeitsplatz verdienen. Sie nehmen ihren gesetzlichen Anspruch nicht wahr, aber Arbeitgeber werden bis jetzt auch nicht sanktioniert, wenn sie sich nicht an die Auflagen des Gesetzes für die Lohngleichheit halten.

Viele Frauen haben natürlich große Angst, dass sie ihren Arbeitsplatz gleich wieder verlieren, wenn sie sich bei den Arbeitgebern über die Lohngleichheit informieren oder aufgrund eines Lohnunterschieds vor Gericht klagen müssen.

Einkommensunterschiede lassen sich verringern, indem bei den Löhnen maximale Transparenz garantiert und bei der Rekrutierung auf die üblichen Klischees verzichtet wird. Wichtige Projekte sollten auch für Teilzeitjobs angeboten werden und nicht nur für die Vollzeitjobs.

Es gibt mittlerweile aber auch immer mehr Unternehmen, die sich für eine berufliche Gleichberechtigung einsetzen und speziell die Frauenkarrieren fördern.

In welchen Branchen können Frauen am meisten verdienen?

Frauen müssen glücklicherweise nicht in jedem Fall mit ihren männlichen Kollegen konkurrieren, um bessere Verdienstmöglichkeit zu erhalten. Es gibt viele Branchen, bei der auch das weibliche Geschlecht gut verdienen kann.

Hierzu zählen beispielsweise medizinische Berufe wie z.B. in der Pharmazie, Medizintechnik oder als medizinische Fachangestellte und Wissenschaftlerin, in der Energietechnik, Kommunikation und Wirtschaft, sowie auch im Finanzwesen und in der Beratung.

Gegebenenfalls sollte man bei der Berufswahl schon von Anfang an auf Unternehmen achten, die weibliche Führungskompetenzen fördern und auch Initiativen und Maßnahmen anbieten, mit der sich die persönliche Lebensplanung mit dem Beruf vereinbaren lassen.

Die Vergütung ist allerdings auch bei den bestbezahlten Berufen von Faktoren wie der Berufserfahrung, vom Ort und auch der Branche abhängig. Sie sollten deshalb schon vor der Bewerbung diesbezüglich Vergleiche anstellen und ggf. auch einen Ortswechsel in Erwägung ziehen.

Konsolen, eSports, Online Gaming – oft wird angenommen, dass dieser Bereich ein Männerthema ist, mit dem Frauen nichts am Hut haben. Viele Menschen können sich eben noch immer nicht vorstellen, dass nicht nur Männer, sondern auch viele Frauen gerne auf der Couch die Füße hochlegen und auf der Suche nach Sunmaker Spiele im Netz durchforsten und ein paar Runden am Slot spielen.

Es mag sein, dass das Thema Gaming noch immer von Männern beherrscht wird, doch das weibliche Geschlecht holt ziemlich stark auf – sei es im Online Casino oder an der Konsole. Deshalb soll es hier um die bekanntesten Irrtümer gehen, denen immer noch viele Menschen aufsitzen, wenn es um Frauen und Gaming geht. Stereotype Vorstellungen gehören nämlich langsam der Vergangenheit an.

“Frauen interessieren sich doch gar nicht für Games”

Wahrscheinlich eine der Standardphrasen, wenn es um das Thema geht. Doch dass Frauen sich nicht fürs Spielen interessieren, ist ein reiner Irrtum. In manchen Gaming-Communities gibt es bereits mehr weibliche Spieler als männliche, und auch der Gesamtanteil an Frauen beim Gaming steigt stetig und liegt derzeit schon über 40%. Wer also noch immer glaubt, dass Spielen reine Männersache ist, der hat schon länger die Entwicklung verschlafen.

“Frauen sind die schlechteren Gamer”

Wenn Frauen spielen, wird ihnen gerne vorgehalten, dass sie es sowieso nicht richtig können. Doch dass Ladies an der Konsole oder im Online Casino schlechter abschneiden als ihre männlichen Gaming-Kollegen ist keinesfalls belegt. In manchem Genre schlagen sich Frauen sogar besser als Männer, denn sie analysieren perfekt, planen gut und gehen nicht mit der “Haudrauf”-Mentalität mancher Männer vor. Ihre taktischen und organisatorischen Fähigkeiten sowie ihre rationale Risikobereitschaft bringen Frauen in vielen Games weit nach vorne.

“Frauen spielen nur langweilige Spiele”

Dass Frauen sich ausschließlich mit Browsergames beschäftigen, bei denen eine alte Farm mit niedlichen Tieren auszustatten ist, oder knallbunte Süßigkeiten im Trio aneinandergekettet werden müssen, ist ein weiteres überholtes Klischee. Ob man(n) es glaubt oder nicht, aber Frauen spielen genauso gern Shooter, Rollenspiele oder andere vermeintliche Männer-Games. Natürlich werden viele von ihnen auch von Farm-Simulationen, Aufbauspielen oder ähnlichen Games angezogen, doch das bedeutet nicht, dass Frauen sich darauf beschränken. Aber dieser Irrtum hält sich besonders stark und wird durch Spiele befeuert, die speziell für das weibliche Geschlecht entwickelt wurden bei der Debatte um genderspezifische Spiele und scheinbare Vorlieben nicht unbedingt hilfreich sind.

“Frauen sind zu zart besaitet für die meisten Spiele”

Auch dies ist ein Irrtum, der nicht länger haltbar ist. Im Bereich Shooter gibt es bereits Frauen, die auch schon bei eSports-Veranstaltungen teilgenommen und Preise gewonnen haben. Nur weil Action und Waffen angesagt sind, ist das Spiel für Frauen nicht automatisch uninteressant. Im Gegenteil, einige Männer würden sich wundern, wenn sie wüssten, dass auch Frauen eiskalte Killer sein können, die verbissen kämpfen und sich von harten Gegnern oder schweren Monstern nicht einschüchtern lassen.

“Die hübschen Frauen spielen sowieso nicht”

Ein gängiges Klischee ist, dass spielende Frauen typische Einzelgängerinnen sind, die eher ein Mauerblümchen-Dasein fristen, während die hübschen und attraktiven Kolleginnen ihre Zeit anders zu nutzen wissen. Doch dieses Vorurteil ist nicht nur sexistisch, sondern schlichtweg falsch. Noch immer müssen Frauen sich verteidigen, wenn sie vermeintlichen Männerberufe oder -hobbys nachgehen. Dass Frauen hübsch, intelligent und schlagfertig zusammen sein können, halten viele Männer für unmöglich.

Deshalb wird es Zeit, dass die weiblichen Gamer öffentlich zu ihrer Leidenschaft stehen. Denn nur so kann den vielen – leider noch immer bestehenden – Stereotypen der Garaus gemacht werden. Am Ende sollte egal sein, ob Mann oder Frau am Gamepad sitzt – wichtig ist, dass man Spaß bei der Sache hat und im Wettbewerb geschlechtsunabhängig mit seiner Fähigkeit überzeugt.