Konsolen, eSports, Online Gaming – oft wird angenommen, dass dieser Bereich ein Männerthema ist, mit dem Frauen nichts am Hut haben. Viele Menschen können sich eben noch immer nicht vorstellen, dass nicht nur Männer, sondern auch viele Frauen gerne auf der Couch die Füße hochlegen und auf der Suche nach Sunmaker Spiele im Netz durchforsten und ein paar Runden am Slot spielen.

Es mag sein, dass das Thema Gaming noch immer von Männern beherrscht wird, doch das weibliche Geschlecht holt ziemlich stark auf – sei es im Online Casino oder an der Konsole. Deshalb soll es hier um die bekanntesten Irrtümer gehen, denen immer noch viele Menschen aufsitzen, wenn es um Frauen und Gaming geht. Stereotype Vorstellungen gehören nämlich langsam der Vergangenheit an.

“Frauen interessieren sich doch gar nicht für Games”

Wahrscheinlich eine der Standardphrasen, wenn es um das Thema geht. Doch dass Frauen sich nicht fürs Spielen interessieren, ist ein reiner Irrtum. In manchen Gaming-Communities gibt es bereits mehr weibliche Spieler als männliche, und auch der Gesamtanteil an Frauen beim Gaming steigt stetig und liegt derzeit schon über 40%. Wer also noch immer glaubt, dass Spielen reine Männersache ist, der hat schon länger die Entwicklung verschlafen.

“Frauen sind die schlechteren Gamer”

Wenn Frauen spielen, wird ihnen gerne vorgehalten, dass sie es sowieso nicht richtig können. Doch dass Ladies an der Konsole oder im Online Casino schlechter abschneiden als ihre männlichen Gaming-Kollegen ist keinesfalls belegt. In manchem Genre schlagen sich Frauen sogar besser als Männer, denn sie analysieren perfekt, planen gut und gehen nicht mit der “Haudrauf”-Mentalität mancher Männer vor. Ihre taktischen und organisatorischen Fähigkeiten sowie ihre rationale Risikobereitschaft bringen Frauen in vielen Games weit nach vorne.

“Frauen spielen nur langweilige Spiele”

Dass Frauen sich ausschließlich mit Browsergames beschäftigen, bei denen eine alte Farm mit niedlichen Tieren auszustatten ist, oder knallbunte Süßigkeiten im Trio aneinandergekettet werden müssen, ist ein weiteres überholtes Klischee. Ob man(n) es glaubt oder nicht, aber Frauen spielen genauso gern Shooter, Rollenspiele oder andere vermeintliche Männer-Games. Natürlich werden viele von ihnen auch von Farm-Simulationen, Aufbauspielen oder ähnlichen Games angezogen, doch das bedeutet nicht, dass Frauen sich darauf beschränken. Aber dieser Irrtum hält sich besonders stark und wird durch Spiele befeuert, die speziell für das weibliche Geschlecht entwickelt wurden bei der Debatte um genderspezifische Spiele und scheinbare Vorlieben nicht unbedingt hilfreich sind.

“Frauen sind zu zart besaitet für die meisten Spiele”

Auch dies ist ein Irrtum, der nicht länger haltbar ist. Im Bereich Shooter gibt es bereits Frauen, die auch schon bei eSports-Veranstaltungen teilgenommen und Preise gewonnen haben. Nur weil Action und Waffen angesagt sind, ist das Spiel für Frauen nicht automatisch uninteressant. Im Gegenteil, einige Männer würden sich wundern, wenn sie wüssten, dass auch Frauen eiskalte Killer sein können, die verbissen kämpfen und sich von harten Gegnern oder schweren Monstern nicht einschüchtern lassen.

“Die hübschen Frauen spielen sowieso nicht”

Ein gängiges Klischee ist, dass spielende Frauen typische Einzelgängerinnen sind, die eher ein Mauerblümchen-Dasein fristen, während die hübschen und attraktiven Kolleginnen ihre Zeit anders zu nutzen wissen. Doch dieses Vorurteil ist nicht nur sexistisch, sondern schlichtweg falsch. Noch immer müssen Frauen sich verteidigen, wenn sie vermeintlichen Männerberufe oder -hobbys nachgehen. Dass Frauen hübsch, intelligent und schlagfertig zusammen sein können, halten viele Männer für unmöglich.

Deshalb wird es Zeit, dass die weiblichen Gamer öffentlich zu ihrer Leidenschaft stehen. Denn nur so kann den vielen – leider noch immer bestehenden – Stereotypen der Garaus gemacht werden. Am Ende sollte egal sein, ob Mann oder Frau am Gamepad sitzt – wichtig ist, dass man Spaß bei der Sache hat und im Wettbewerb geschlechtsunabhängig mit seiner Fähigkeit überzeugt.

Früher gab es im Haus eine klare Rollenverteilung. Die Frau blieb zu Hause, erzog die Kinder und schmiss den Haushalt. Kochen, putzen, aufräumen und waschen gehörten zu ihren Aufgaben. Der Mann hingegen war der Herr im Haus. Er hatte das Sagen und bestimmte wie man etwas machte. Er war dazu zuständig Geld zu verdienen und die Familie zu ernähren. Dabei führte er meist einen Job aus, der nur von Männern erledigt werden konnte. Doch in den letzten Jahrzehnten hat sich in diesem Gebiet sehr viel getan und verändert. Nun gibt es auch Frauen, die hart arbeiten gehen und Männer, die zu Hause auf die Kinder aufpassen und dabei fishinfrenzy.net spielen. Aber können Frauen tatsächlich typisch männliche Jobs übernehmen? Kommen sie in der Welt der Männer klar?

Die typischen Männerberufe

Was genau zählt denn überhaupt als Männerberuf? Ein ganz klassisches Beispiel ist hier der Feuerwehrmann. Schon die Berufsbezeichnung wird von den Männern geprägt. Es gibt zwar einige Feuerwehrfrauen, aber der Löwenanteil gehört immer noch den Männern. Genauso wie die beiden Berufe Automechaniker und Installateur. Natürlich gibt es hier auch weibliche Automechaniker und Installateure, aber der Beruf ist meist noch stark in männlicher Hand. Tischler, Piloten, Maurer, Fliesenleger, Dachdecker und Gerüstbauer werden meist auch von Männern ausgeübt.

Die Veränderung

Durch die zunehmende Welle der Emanzipation geraten diese sogenannten „Männerberufe“ jedoch ins Schwanken. Diese Bewegung war unumgänglich, denn die Frauen haben in der Welt genauso viel zu sagen wie die Männer. Egal ob es da über die Erziehung der Kinder geht, die Wahl eines neuen Politikers oder der Ausführung von Berufen. Es sollte jedem Menschen offen sein, wie und was er oder sie machen möchte. Deshalb gibt es immer mehr Frauen, die auch einen solchen Männerberuf ausüben, aber sind sie dazu überhaupt in der Lage?

Die Fähigkeiten

Wenden wir uns den Fähigkeiten der Frauen im Vergleich zu den Männern zu. Dass es unterschiedliche Interessen gibt, ist uns ja allen klar. Da gibt es zum Beispiel einen Mann, der eben gerne anderen eine Maniküre gibt, aber auch Frauen, die als Tischler hervorragende Schränke produzieren. Doch wie steht es mit den körperlichen Fähigkeiten? Klar ist, dass Frauen generell vom Körperbau schwächer sind als die Männer. Ihr Körper ist ausgelegt auf das Kinderbekommen und nicht auf schwere Balken heben. Dennoch muss dies für Frauen kein Problem darstellen. Mit gutem Training und der richtigen Übung können auch Frauen ein Dach decken, im Bergbau arbeiten oder ein Gerüst bauen. Die körperlichen Einschränkungen machen die meisten Frauen aber auch mit ihren kognitiven Fähigkeiten wieder weg. Ein Automechaniker muss ja kein ganzen Auto stemmen, sondern nur genau wissen was am Motor kaputt ist und wie man das Problem beheben kann.

Fazit

Pauschal lässt sich diese Frage natürlich nicht beantworten. In manchen Berufen haben natürlich die Männer durch ihren oft robusteren Körperbau einen erheblichen Vorteil, das heißt gleichzeitig aber nicht, dass die Frauen diesen Job nicht mindestens genauso gut ausführen können. Wenn eine Frau einen solchen Männerberuf mit Freude und Elan ausführt, dann wird sie dies ebenso gut machen wie ein Mann.

Trotz aller Bemühungen sind Frauen heute in Spitzenpositionen noch unterrepräsentiert. Die Gründe dafür sind vielfältig und nicht immer ohne Vorurteile zu diskutieren: Frauen bleiben häufiger zu Hause nach der Geburt der Kinder, sie verhandeln angeblich schlechter und trauen sich weniger zu. Einer der Hauptgründe scheint aber der Ausgangszustand zu sein: Im Moment dominieren Männer Vorstände und Aufsichtsräte von großen Unternehmen. Und sie bevorzugen als Nachfolger, richtig, Männer.

In 170 Jahren vielleicht

Laut einem Bericht des Weltwirtschaftsforums wird die „Gender Gap„, also Kluft zwischen Männern und Frauen in wirtschaftlichen Belangen, in ca. 170 Jahren geschlossen sein. Weltweit sieht es mit der Gleichberechtigung recht schlecht aus: 59% beträgt die Geschlechter-Kluft. Das bedeutet: Auf 100 Männer kommen nur 59 Frauen, welche die wirtschaftlich die gleichen Chancen haben wie ihr Gegenpart. In Deutschland liegt diese Kluft bei 76 Prozent. Die umstrittene Frauenquote in Deutschland hat rein statistisch übrigens ihren Zweck erfüllt: In mehr als der Hälfte aller DAX-notierten Unternehmen liegt der Frauenanteil bei 30 Prozent. Ob das als Erfolg zu zählen ist, bleibt fraglich: Heißt wirkliche Gleichberechtigung nicht auch, dass Frauen nicht bevorzugt behandelt werden sollen? Oder sind die Nachteile so groß, dass eine Quote gerechtfertigt erscheint? Vergleicht man Deutschland weltweit, stehen wir gut da: In den größten internationalen Unternehmen weltweit befinden sich weniger als 5 Prozent Frauen in Top Positions. Und: Je erfolgreicher und größer das Unternehmen, desto weniger Frauen finden sich in einer Führungsposition.

Es fängt schon bei der Bewerbung an

Nach Ausbildung oder Uni bewerben sich Männlein wie auch Weiblein auf die gleichen Jobs. Kinderplanung einmal ausgenommen – was verhindert, dass sich Frauen 20 Jahre später in der gleichen Position befinden, wie ihr männlicher Gegensatz? Häufig ist die Bewerbung schon ein Grund. Sie trauen sich nicht zu, die richtige Qualifikation für eine hohe Position zu haben. Der Fokus vieler Frauen liegt auf der optimalen Ausführung ihres Jobs, den sie gerade haben – nicht auf den Aufstieg auf die nächste Sprosse der Karriereleiter. Junge Bewerberinnen leiden außerdem immer noch unter der Annahme von Personalchefs, dass sie in ein paar Jahren sowieso eine Familie gründen und dann erst einmal zu Hause bleiben. Auch Frauen selbst denken so und oft ist es ihre Empathie, die dann verhindert, sich auf eine höhere Position zu bewerben: Sie möchten keine Belastung für das Unternehmen sein und stecken daher zurück.

Kind und Kegel

Der Umstand, dass Frauen heute noch zu über 90 Prozent diejenigen sind, die nach der Geburt des Nachwuchs zu Hause bleiben ist unumstößlich. Egal ob 6 Monate oder drei Jahre: Eine Pause im Job bedeutet meist Stillstand. Doch sollte man Frauen nun ermutigen, sofort wieder arbeiten zu gehen? Die Rufe nach Rabenmüttern wird dann gerne laut. Der richtige Ansatz ist wahrscheinlich ein gesellschaftliches Umdenken gepaart mit einer Verbesserung der Kinderbetreuungs-Strukturen: Ein halbes Jahr Pause im Job ist kein Weltuntergang und sollte Männern wie Frauen gegönnt sein. Auch nach einem Jahr Auszeit verlieren die wenigsten den Anschluss – warum also die Panik vor Schwangerschaften? Wenn kurze Pausen im Job eher als Normalzustand gelten, wird das „Mutter sein“ womöglich in Zukunft nicht mehr als Stopschild auf der Karriereleiter gesehen, sondern als normal. Die weitere Verbesserung von Kinderbetreuung inklusive flexiblen Zeiten und gut ausgebildetem und bezahltem Personal würde es außerdem leichter machen, Kinder und Job unter einen großen Hut zu bekommen. Übrigens: Eine Familie zu gründen wird bei Männern fast nie als Problem im Arbeitsleben gesehen. Auch Auszeiten, z. B. ein Sabbatjahr, dürfen bei den Herren der Schöpfung gerne vorkommen – Gleichberechtigung sieht anders aus.

Typisch weiblich

Frauen gelten als empathisch, zurückhaltend, schüchtern und nett. Klar, diese Eigenschaften treffen nicht auf jede zu. Betrachtet man aber die Gesellschaft als Ganzes, sind es diese Attribute, die verhindern, dass Frauen in Top Positions in großen Unternehmen aufsteigen. Die Lösung ist allerdings nicht, sich plötzlich eine Ellbogen-Mentalität zuzulegen, auch das kommt im Berufsleben nicht gut an (bei Männern natürlich schon….). Experten raten Frauen, sich auf ihre Stärken zu konzentrieren und weibliche Attribute nicht zu verstecken, sondern einzubringen. Das Paradox, dass Frauen weniger stressresistent seien, während sie mit Familie und Job jonglieren, kann so vielleicht ausgeräumt werden. doch auch die Herren sind gefragt: Sie sind, zumindest zur Zeit, die Entscheider in großen Unternehmen. Ändert sich ihre Einstellung nicht, können auch Frauenquoten und Ellbogen nichts an dem aktuellen Klima ändern.